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赤峰市松山区招聘16名教师、赤峰经济开发区招聘142名工作人员、

2018-06-04 13:57

  原标题:赤峰市松山区招聘16名教师、赤峰经济开发区招聘142名工作人员、农业大学招聘22名教师、师范大学招聘44名教师公告

  为加强对教师招聘工作的组织领导,规范招聘工作程序,体现“公开、平等、竞争、择优”的原则,确保聘用教师质量,严把教师入口关,特制定本工作方案。

  招聘计划:16人(详见《2018年赤峰市松山区职教中心招聘数字创意类等专业教师计划表》)。

  (四)2018年应往届毕业生汉语授课全日制本科及以上学历(硕士研究生学历,本科需为全日制),所学专业与招聘专业一致或取得相关行业或人社部门认证的工程师证书(详见《2018年赤峰市松山区职教中心招聘数字创意类等专业教师计划表》备注)。

  2018年5月18日前在赤峰教育网、松山区网发布招聘信息,公布招聘条件、招聘计划。

  2.报名地点:赤峰市松山区教育和科技局人事股(406室)。联系电线.提交材料:往届生提供身份证、毕业证、学位证、获证书(或工程师证书)原件和复印件;2018年应届毕业生提供身份证、学籍证明、学业成绩单(学校盖章确认)、获证书(或工程师证书)原件和复印件,当场填写《赤峰市松山区招聘教师报名表》一份。

  (1)技能操作(60分):应聘人员根据所报专业在指定技能操作设备上完成技能操作考题,技能操作36分及以上为合格,同一专业技能操作题目相同,技能操作时间为120分钟(早6:30开始)。如果同一岗位招聘计划数与技能操作合格人数比例大于1:3时,依据技能操作成绩按1:3的比例从高分到低分确定进入试讲环节的人员。同一岗位招聘计划数与技能操作合格人数比例等于或低于1:3时,技能操作合格者全部进入试讲环节。

  (2)试讲(40分,含教学设计10分):讲课教材版本详见《2018年赤峰市松山区职教中心招聘数字创意类等专业教师计划表》,讲课顺序抽签确定,同一学科讲授同一内容,具体内容在备课前抽签确定,备课30分钟,当场书写教学设计1份,试讲10分钟。

  依据总成绩从高分到低分按照岗位招聘计划确定录用人员,同一岗位招聘计划数内最后一名总成绩出现并列的,以技能操作成绩高低排序,技能操作成绩也相同的,另行加试确定。录用者当场签订协议,协议签订后,不许违约。

  实行试用期制度,试用期为一年(执行试用期工资),一年后根据工作态度、遵守规章制度、工作业绩等情况进行考核,不合格者解聘,合格且取得高级中学或中等职业学校教师资格证者转为在编公办教师,列入财政全额事业编制管理,执行事业单位人员工资政策。

  赤峰经济开发区发电有限公司招聘142名工作人员公告赤峰经济开发区发电有限公司成立于2015年7月,注册资本51800万元,属市全资企业,于2016年12月26日经自治区发改委核准的园区自备热电联产项目。厂址位于赤峰高新技术产业开发区马林有色金属产业园内,总占地面积35.9公顷,其中一期占地21.23公顷,留有二期扩建空间。项目分两期建设,一期建设2×350MW超临界直接空冷燃煤机组并同期建设脱硫、脱硝系统,附属建设供水管线和铁专用线,项目一期预计总投资26亿元,计划在2019年4月实现首台机组168小时调试。一期项目建成后年发电量38.5亿度,供暖面积达到1800万平米,每小时产工业蒸汽110吨。

  根据工作岗位需要,经赤峰市人民专题会议《赤政纪字[2018]47号》文件批准,现公告如下:

  一、 招聘原则招聘工作“、公开、竞争、择优”的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方法进行。

  三、 招聘条件1、年龄要求:生产管理岗为33-45周岁,生产技术岗和档案管理员为30-40周岁。

  四、 招聘程序及方式本次招聘工作在招聘工作领导小组的统一领导下,由招聘工作领导小组办公室组织实施。

  本次招聘工作按发布《公告》、报名、初审、笔试、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。相关事宜均在赤峰市人事考试信息网专栏上发布,请考生及时关注。

  3、应聘人员须在的时间内报名。应聘人员应在网上按照填表说明填写《报名登记表》,并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据,请务必牢记;

  4、应聘人员须用二代身份证或护照等有效证件报名,且报名与参加笔试所使用的证件必须一致。应聘人员在填写个人简历时,须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月,所读大学、院系、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月,工作单位,所从事的主要工作)。

  应聘者在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后,要打印《报名登记表》并再次核对每一项信息,发现错误的请及时修改(特别提醒:姓名和身份证号提交后将无法修改,其他信息在确认缴费通过后也将无法修改)。

  5、应聘人员应认真阅读招聘简章,仔细鉴别个人是否符合应聘条件;并对在网上所提交材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的,责任自负。对于故意隐瞒个人信息,一经发现取消聘用资格,并记入个人诚信档案。

  6、根据自治区计划委员会、财政厅《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》(内计费字【2002】887号)的,收取报名费每人20元,笔试考务费每人50元。应聘人员应在网上成功提交报名后,自行打印《报名登记表》,将《报名登记表》交至赤峰市人力资源公共服务中心,缴费成功后,确认完成报名。

  六、笔试1、笔试科目为《综合素质和专业知识测试》,分专业类别进行笔试,不指定参考书目;

  应聘人员笔试成绩于2018年6月24日在赤峰市人力资源公共服务中心一楼大厅和赤峰人事考试信息网(公布,各专业考生分别排序。

  七、资格审查根据笔试成绩各专业招聘计划数与应聘人数1:3的比例确定资格审查人员名单。

  资格审查由赤峰经济开发区发电有限公司组织进行,资格审查时,考生须持《报名登记表》、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书原件和复印件、学信网打印电子注册备案表、工作经历证明(工作单位开具的所报名岗位要求的工作经验证明)参加资格审查。

  资格审查地点:赤峰市人力资源公共服务中心(新城区临潢大街宝通大厦一楼大厅)。

  八、体检体检根据考试总成绩由高到低确定拟聘人员,体检由赤峰经济开发区发电有限公司统一组织,费用自理。

  (二)对拟聘人员在赤峰人事考试信息网(进行公示,公示期间接受社会监督举报,公示期限为5天。

  (三)公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,实并做出结论后再决定是否聘用。

  (四)公示后出现空缺名额的,经招聘单位审核同意后,按照考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

  十、聘用招聘人员一经录用试用期3个月,试用期满考核合格的,由赤峰经济开发区发电有限公司与录用人员签订固定期限劳动合同,试用期满考核不合格人员不予录用。

  (二)对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重予以教育或取消考试、聘用资格;对违反的已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

  (三)对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关严肃追究责任。

  农业大学2018年度公开招聘22名具有硕士学位专任教师简章为补充我校教师队伍,根据《自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔2012〕166号)和自治区直属事业单位2018年度公开招聘工作人员总体方案》等文件,结合我校实际,特制定本方案。

  一、单位简介农业大学是自治区重点大学,是国家首批32个大学生文化素质教育之一。2001年学校成为国家西部大开发“一省一校”重点支持建设院校,2012年成为自治区人民和国家林业局合作共建高校,2013年进入国家“部高等教育振兴计划”支持院校行列。

  1952年由原农学院、平原农学院的畜牧兽医系和山西农学院的兽医专业迁至,组建畜牧兽医学院。1960年畜牧兽医学院更名为农牧学院。1999年原农牧学院和林学院合并组建成农业大学。

  学校是一所以农为主,以草原畜牧业为优势特色,具有农、工、理、经、管、文、法、艺等8个学科门类的多科性大学。学校现设有动物科学学院等22个院(部),职业技术学院是全国高等职业教育示范院校建设单位。学校现有全日制在校学生34382人,其中,博士、硕士研究生2657人。建校60多年来,共培养各类人才12万余人,遍布祖国各地,现大多已成为自治区农、牧、林、水、草、乳、沙等行业的领军人物和技术。 2016年按照《自治区统筹推进国内和世界一流大学一流学科建设的总体方案》确定我校农业工程、食品科学与工程、畜牧学、林学、草学、林业工程、作物学、园艺学、农业资源与、兽医学、农林经济管理11个学科为重点建设的一流学科。

  (包含招聘“蒙汉兼通”岗位8名)和服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目、基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵(这三类人员以下统称“项目人员”)岗位4名。应聘人员需具备应聘岗位所需条件,详见《农业大学(本部)2018年度公开招聘硕士学位专任教师岗位需求表》(附表)。“服务基层项目”是指:自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、高校毕业生中小企业人才储备计划;自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划;自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。

  “基层公益性岗位服务人员”是指:自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的,招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生,充实到城镇社区、苏木(乡镇),主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。

  (4)学历要求:全日制普通高等院校全日制学术型硕士研究生、科研院所的全日制学术型研究生、以及获得硕士学位的留学回国人员;体育专业也可为全日制专业学位硕士;应聘人员起点学历要求为全日制普通高等院校本科毕业生(不含学院);

  (5)2018年应届毕业研究生学历、硕士学位取得时间截止到2018年7月31日。

  (7)具有正常履行职责的身体条件,即:符合《公务员录用体检通用标准(试行)》以及其他有关。

  2.对于定向招聘“项目人员”的岗位,要求应聘者须为在报名开始日前服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵。

  凡是到报名开始日,“项目人员”服务期满或退役(先退役后取得毕业证的,从毕业时间算起)超过3年或被录用为公务员(含参公单位工作人员,下同)、被聘用为事业单位工作人员(列编招聘)的,不能再应聘“项目人员”岗位,只能应聘普通岗位。

  在报名时间内报名人数达不到3:1比例的“项目人员”岗位,经人社厅批准,可转为普通岗位,凡符合招聘条件人员均可报名。

  现役军人;在读的全日制博士、硕士研究生(除2018年应届毕业硕士研究生);试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);未满最低服务年限的公务员;机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。

  曾因犯罪受过刑事处罚和曾被的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。

  3.每个应聘人员只能报考一个岗位,须用身份证报名。应聘人员报名时,须认真阅读招聘简章,仔细鉴别个人是否符合应聘条件,按照要求填写个人信息和选择应聘岗位,并上传本人近期免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)和本科、硕士期间的毕业证、学位证、学业成绩单、外语水平证明等,其中留学回国人员需提供由国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。

  4.应聘人员自行选择笔试答题语种,并在网上点击确认。笔试答题语种,一经选定,不予变更。

  5.应聘者须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的,取消其考试或聘用资格,并记入本人诚信档案。

  1.我校于2018年5月22日开始,在网上对应聘人员资格进行初审。对未通过审核的,在报名系统中说由。资格初审工作于2018年 5月30日18时结束。

  2.招聘中涉及的有关学历、学位、专业等资格条件方面的问题,由学校公开招聘工作领导小组办公室负责解释。国外院校毕业的专业须与公布专业相近,具体由我校相关专家组认定。

  3.应聘人员在网上成功提交报名信息后,应及时查询初审结果,初审通过后,不得再改报其他岗位。

  4.本年度招聘各个环节出现缺额的,依次进行递补,同一岗位递补最多进行3次。

  笔试开考比例(初审合格人数与招聘计划数之比)一般不低于4∶1。达不到开考比例的岗位,相应减少招聘人数或取消开考。对于紧缺急需岗位报自治区人力资源和社会保障厅批准,可适当降低开考比例,并在学校网站上公布。

  五、笔试的内容及成绩公布(一)报考人员均应参加笔试。博士毕业人员应聘硕士岗位的,也需参加笔试。

  (二)报考校本部硕士专任教师岗位的笔试为《综合基础知识和英语》(其中:综合基础知识占50%,英语占50%;总分折算后为100分)。综合基础知识为教师、教育相关的政策、法律、社会等知识,英语相当于硕士研究生毕业水平。

  (三)笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的应聘人员,必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的应聘人员,必须用蒙古文作答;应聘“蒙汉兼通”岗位的人员,笔试必须选用蒙古文试卷,并用蒙古文作答。

  同一试卷用两种或两种以上文字作答的,按零分处理。对不按文字作答的,按零分处理。

  (四)应聘人员凭身份证和准考证参加笔试,笔试地点、时间以准考证上标明为准,准考证打印时间另行通知。

  (五)笔试成绩政策加分:蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

  (六)笔试结束后,学校根据考试情况划定最低合格分数线,报人力资源和社会保障厅备案。

  六、资格复审(一)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中,按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高分到低分的顺序和按照3∶1的比例确定进入资格复审范围的人员。同一岗位最后一名人选笔试成绩末位出现并列的,全部进入资格复审范围。

  对于高层次人才和用人单位急需紧缺人才岗位,资格复审及递补后达不到3∶1面试开考比例的,经招聘单位申请,人力资源和社会保障厅批准,可适当降低面试开考比例。降低面试开考比例后,仍达不到降低后的面试开考比例的岗位,相应减少招聘人数或取消开考。

  (二)资格复审工作由应聘岗位所在教学单位负责。资格复审时间、地点、联系人、联系电话、举报电话和所需携带的证件、证明及相关、要求等详细内容,提前在在学校网站上另行公告。

  (三)进入资格复审范围的应聘人员,须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》,按照时间和地点参加资格复审。未在时间结束前参加资格复审的,视为自动放弃,取消其面试资格。

  (四)应聘人员参加资格复审时,须携带《报名登记表》(一式二份),本人身份证、毕业证、学位证、外语水平单等原件及各种证书复印件(2018年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院(系)和校研究生院(处)公章的证明原件及复印件)、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》(从中国高等教育学生信息网下载打印)以及应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件等。

  应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的,须提交本人所在单位同意应聘的证明;其他企(事)业单位职工并签有劳动合同的,须提交本人所在单位同意应聘的证明。

  应聘“项目人员”岗位的考生,服务基层项目人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;基层公益性岗位服务人员,须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件。

  (五)在参加资格复审时,重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确,是否符合应聘岗位要求的资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料,情节严重的,一律取消面试资格。

  1.面试工作由学校公开招聘工作领导小组负责组织实施。我校在面试前5天,在学校网站公布面试时间、地点以及有关事项。

  2.面试方式:试讲及回答问题(其中体育教师为试讲、回答问题和技能测试)。面试满分100分,面试成绩当场公布。

  4.应聘“蒙汉兼通”专任教师岗的人员必须分别用蒙语、汉语试讲,并至少用蒙语回答1道问题。应聘其他专任教师岗位的人员必须用汉语试讲和回答问题。

  蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员考试总成绩=(笔试成绩+2.5分)×60%+面试成绩×40%

  (三)应聘人员的面试成绩和考试总成绩,经自治区人力资源和社会保障厅备案后,在学校网站上公布。

  八、体检与考察从面试成绩达到合格分数线的应聘人员中,按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数,等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的应聘人员最后一名考试总成绩出现并列的,并列人员以笔试成绩高低排序,笔试成绩也相同的,通过加试成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围人选。

  1.由我校组织,在人力资源和社会保障厅指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关进行。

  2.应聘者体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,取消聘用资格。

  根据招聘岗位的要求,对通过上述各招聘环节的应聘人员的思想、品质、能力素质、、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性等进行考察,并对个人档案中的有关情况进行考察。对考察不合格的,取消聘用资格。

  九、公示与聘用(一)学校根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员,并人力资源和社会保障厅。拟聘用人员名单在学校网站上进行公示,公示期为7天。同时,公布监督举报电话,接受社会监督。

  (二)对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待问题查清后再决定是否聘用。

  (三)2018年应届毕业生未能在时间内取得毕业证、学位证的应聘人员,取消其聘用资格。

  (四)应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘)且未满试用期或在公务员考试中被新录用的,取消其聘用资格。

  (五)应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的,记入诚信档案。

  (六)我校与应聘人员签订聘用合同,期限为5年。聘用合同中与聘用人员约定试用期,初次就业的新聘用人员试用期为12个月,其他人员试用期一般为3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;试用期间不合格的,取消聘用。

  (二)本次招聘考试不划定具体考试内容范围,不指定参考书目,不组织任何形式的培训。任何自称与本次招聘考试有关的参考书目或培训均与本次招聘无关,由此造成的个人损失自行承担。

  师范大学附属第二中学2018年公开招聘44名优秀教师简章随着教育事业的发展,结合我校现有教师队伍现状,师范大学附属第二中学现决定面向社会公开招聘部分优秀教师,具体事宜如下:

  一、学校简介师范大学附属第二中学是师范大学与玉泉区合作创办的一所公办寄宿制普通完全中学。

  师范大学附属第二中学2014年筹建,2016年9月正式开学。学校占地面积245亩,建筑面积11.7万平方米。

  学校管理本着严、精、细、实的思大力推进学校的发展,依托师范大学先进的管理经验、科研,借助兄弟学校丰富的办学经验、成熟的师资培训等资源优势和品牌影响力,以小班化教学模式为办学特色,校园优美、教学设施先进、管理严格、师资队伍优秀,目前综合实力已跃居全市前列,先后被评为“中国百强中学”、“中小学特色学校科技校园”,被授予“诗教先进单位”、“国学研究会教育”,荣获“玉泉区教育教学管理特别”,享有良好社会声誉。在师范大学、玉泉区人民大力支持和全校师生的不懈努力下,我校必将成为自治区一流、全国知名的品牌名校。

  学校现有教师103人,2018年拟招聘教师44人(其中为玉泉区教研室招聘地理教研员1人)。

  三、招聘条件(一)中国的领导,热爱社会主义;,品行端正,热爱教育事业;具有较强的事业心、责任感和良好的职业;身心健康,五官端正,仪表端庄。

  1.全国范围内具备中学一级教师及以上职称的、荣获旗县级及以上教学能手、学科带头人或盟市级及以上基本功大赛获者或盟市级及以上优秀教师、优秀班主任称号的中学教师。

  2.学历为本科及以上(第一学历为全日制普通高等院校本科者优先考虑)且专业对口,年龄在40周岁以内(1978年5月1日以后出生)。

  4.省(自治区、直辖市)所属重点师范大学优秀毕业生要求教龄在5年以上(“985”“211”院校或教育部直属六所免费师范院校本科或研究生可放宽至教龄在3年以上),取得中教二级及以上职称,年龄在32周岁以内(1986年5月1日以后出生)。

  5.盟市级及以上教学能手或学科带头人,可以放宽到45周岁以内(1973年5月1日以后出生)。

  6. 特级教师、正高级教师可以放宽到48周岁以内(1970年5月1日以后出生)。

  四、招聘程序1.招聘公告通过相关、网站、玉泉区官网、师范大学附属第二中学官微发布。

  4.对符合资格的应聘教师,由专家组进行教育教学能力测试(测试含试讲、面试两部分,总分为100分,试讲占80%,面试占20%,面试包括说课和现场答辩)。

  5.同一岗位符合报名条件人数和计划数比例达到3:1的学科,按所获专业荣誉级别从高到低排序进入面试(综合荣誉降一等级排序,专业荣誉优先),面试人数与计划数比例不超过6:1,以试讲成绩80分为最低控制线,按综合成绩择优录取;同一岗位符合报名条件人数和计划数比例未达到3:1的学科,以综合测试成绩80分为最低控制线.对应聘教师按照“德才兼备”的标准组织考核。

  拟聘人员一经确定,按程序由玉泉区人社局办理入职手续,学校与其签定聘用合同,并办理正式调入手续,六年内不得因个人原因提出调动申请。

  1.在原单位已聘二级教师职务,且具有中、高级职称者,可聘任到中级职称十级岗位。在原单位已聘任中级职务,且具有高级职称者,可聘任到高级职称七级岗位;不具有高级职称者,可将原职务岗位工资上调一档。(原单位已聘中级八级岗位或高级五级岗位者,不再调整)。在原单位已聘高级职务,但岗位工资未达到该职务最高档者,可上调一档岗位工资。2.聘任后,在教育教学中做出突出贡献的教师可获得“玉泉教育发展研究基金”励。聘用教师子女可优先享受玉泉区范围内优质教育资源。

  2.报名办法:考生下载并填写好报名表(附后)及证明本人符合条件的身份证、学历证书、教师资格证、最高职称证书、专业性、综合性最高荣誉原件及授文件的原件扫描或拍照后,打包压缩并以“姓名+学科+联系方式”形式命名(如:张三+高中数学+1594731....),报考地理教研员岗位的请以 “姓名+地理教研员+联系方式”形式命名(地理教研员和高中地理教师可以兼报,兼报人员请在报名表中报考岗位处注明兼报),

  3.网上审核通过后,5月30日之后以短信或电话形式通知应聘者,应聘者携带报名表及应聘材料(网络上传各类证件、文件的原件及复印件一份)进行资格复审,审核时间、地点另行通知。

  资格复审通过后,具体面试时间、地点另行通知。本简章由师范大学附属第二中学公开招聘教师领导小组办公室负责解释。

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